多くのサロンが感じていた
採用活動の課題
イベントに参加しても採用につながらない
学生と話せても、その後につながらない
地元で働きたい学生との接点がない
見学まで進まない
✅
✅
✅
✅
その声を受け止め
サロンの為に出来ることを考えました。
採用イベントに参加しても、採用につながらない。
そんなサロン様の声から、Befirstは生まれました。
学生に、地域で輝くサロンという選択肢を届けること。
サロンに、未来の仲間と出会うきっかけを届けること。
その出会いを採用へつなげるために、Befirstは生まれました。
Befirstがつくる、採用までの流れ
イベント前に参加サロンのインタビューやスタッフ紹介を掲載した冊子を美容学校1・2年生へ配布。
学生はサロンを知った状態でイベントへ参加します。
学校授業として開催するため、美容学生2年生全員と出会うことができます。
イベント参加学生へサロン見学クーポンを配布。
「話を聞く」だけではなく、実際にサロンへ足を運ぶきっかけをつくります。
学生がお客様として来店することで、技術、接客、スタッフの雰囲気、教育を体感できミスマッチを防ぎます。
イベントだけでは分からなかった魅力を感じてもらい、納得した採用へ。
Befirstだから実現できる
採用成功への5つの仕組み
イベント前から
学生へPR
参加サロンの紹介冊子を美容学校1・2年生へ事前配布。
学生はサロンを知った状態で参加するため、
「Instagramも見ました。」「パンフレットを見て来ました。」
という状態から会話が始まります。
イベント前から
接点が始まります
サロンを選ばれる
理由に変える
求人票やSNSだけでは伝わらない
・スタッフ
・教育
・サロンの雰囲気
を直接伝えることで、
学生に働くイメージを持ってもらえます。
あなたのサロンを
直接伝えられる
採用活動を
データで改善する
イベント後に実施する学生アンケートを共有。
・希望勤務地
・重視するポイント
・就職活動状況
翌年以降の採用活動にも活用できます。
学生のリアルな声が
分かる
出会いを
採用へつなげる
イベント参加後、
興味を持った学生が
サロンへ足を運びやすい導線を用意。
イベントで終わらず、
実際のサロンを体感してもらうことで、
採用率向上につながります。
サロン見学につながる
KOYOだからできる
採用支援
学校との調整から運営、学生フォローまでKOYOが担当。
サロン様は学生とのコミュニケーションに集中できます。
また採用だけで終わらない、長期的なパートナーとして伴走します。
採用後も
サロンとともに
私たちは単なる求人イベントを開催している訳ではありません。
地元で輝くサロンとの出会いが、
学生に新しい選択肢をつくる。
Befirstは、美容学生が地元の魅力あるサロンを知り、
自分らしい未来を選べるきっかけをつくるプロジェクトです。
開催校
Gallery
Befirstの様子を写真でご紹介。ここで生まれる出会いが、美 容業界の未来につながっています。
